天津市公务员考试历年面试考情分析

更新时间:2012-05-08 17:56点击数:文字大小:

  近年来公务员招录考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。华图公务员考试研究中心通过历年天津市公务员面试真题的分析研究,为考生了解天津市公务员面试最新的题型变化和命题规律,帮助考生高效备考。

  一、面试是天津市公务员考试的决胜关键

  分析公告得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试(总)成绩×50%

  从历年来面试败北的案例中可以看出,大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同,所以最终结果应该与笔试排名差别不大,但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题,那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况,面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距,与笔试动辄零点几的分差相比,谁是关键的一环可谓一目了然。

  华图面试专家在此提醒各位考生,面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件,无论考生的笔试成绩如何,都要全力以赴准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局,而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

  二、天津市公务员面试考情分析

  纵观天津市公务员面试历年真题,我们可以发现以下特点:

  第一,天津市公务员考试主要采用结构化面谈作为其面试形式。近年来,天津市公务员面试均为期两天,全封闭进行,全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官,考生、考官分别抽签决定考场,每个考场面试结束后,张榜公布该考场所有考生的面试成绩。

  天津市公务员面试中,每位考生需要在20分钟的时间内回答4道题目。对考生来说,不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答,更需要稳定情绪,系统思考,对题目清晰定位,恰当把握答题时间。否则,考生将会很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

  第二,2010年天津市面试中使用了无领导小组讨论形式,以多项选择命题的方式对考生进行了全方位、多视角的考查,但在2011年的天津市公务员面试中,无领导小组讨论却未被采用。

  三、天津市公务员结构化面试题型特点

  通过分析2009年至2011年天津市公务员结构化面试真题,华图面试专家对面试命题规律进行了总结提炼,主要有以下几个方面:

  天津市公务员面试主要测试从事机关工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

  真题回顾:

  (1)综合分析类试题:和目前的经济运行状况相比,我国文化道德建设仍然是条短腿,需要在研究、建设方面进行加强,请你谈谈,文化道德建设的重点和难点在哪里?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

  (2)人际沟通类试题:你和小王同时进入单位,一段时间后大家对小王意见很大,现在召开测评会议,要求你对小王的表现进行发言,有ABCDE五种选择,你会怎么说?

  A、只说优点不说缺点

  B、随大流,大家怎么说我就怎么说

  C、只说缺点

  D、实话实说,怎么想的怎么说

  E、先说优点,委婉的说缺点

  (2011年5月28日天津市公务员面试真题)

  (3)组织管理类试题:现在中国进入了老龄化社会,银发经济开始兴起,但是,一些不法分子利用老年人的心理进行欺骗行为。请你根据这种现象组织一次宣传活动。(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

  (4)应急应变类试题:你是某安全生产监督企业的代表,由你带队到一家企业进行检查时,发现有重大安全生产隐患,你按照规定责令停产,但是企业负责人说,停产会影响订单和职工工资收入,你怎么办?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

 

  上图为2009-2011年天津市考结构化面试题型分布的整体情况,从中可以发现以下几个特点:

  1.命题稳中有变,紧密贴合国考

  从上图中我们能够发现,天津市考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变及情景模拟5大类题型。在历年来的面试真题中,除情景模拟在2011年首次出现外,其他题型所占比重均稳定在25%左右,即在同一套试题中4类题型各有一道。

  可见,天津市公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性,据此,我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率,对于面试备考来说,这一点至关重要。

  与此同时,2011年国考面试中的新变化在天津市考中得到了很好的沿用和继承,其中又以人际沟通、组织管理和情景模拟最为凸显。

  2.人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际

  人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而2011年天津市考面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”。其一,除了传统的人际沟通题之外,2011年还出现了选择题,形式新颖,颇具创意。其二,人际沟通试题的情境愈加复杂,不仅涉及三个以上主体,且事件发展扑朔迷离,对于部分依赖模板的考生来说,这个变化可谓“晴天霹雳”。其三,所有情境的设置都有着极强的写实性,对于缺乏经验的考生来说,答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

  3.组织管理突出策划,统筹意识再次强化

  组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病,在考场上,考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年天津市考面试真题中,组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求,进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显,如果考生缺乏统筹意识,一味注重要素的罗列,在现今的面试形势下,无异于舍本逐末。

  4.情景模拟成为新宠,气候形成指日可待

  2011年国考面试中,情景模拟首次大规模出现,随后2011年5月29日的天津市考面试中,情景模拟就已赫然在列。情景模拟在2011年诸多省市和地区的公考面试中得到采用,“出镜率”不容小视。我们有理由相信,在2012年,情景模拟很有可能再次“大行其道”。


  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 图文信息
    Baidu